WAS IST PROFILING?
Stellen Sie sich vor, Sie begegnen einem Menschen, den Sie vorher noch nie gesehen haben.
Was tun Sie in diesem Moment? Ganz unbewusst scannen Sie Ihr Gegenüber und entscheiden in Sekunden ob Ihnen die Person sympathisch oder unsympathisch ist, ob Sie den Menschen eher langweilig oder interessant finden. Und wir gehen in den darauffolgenden Minuten meist sogar noch einen Schritt weiter – wir mutmaßen über die Charaktereigenschaften dieses Menschen und finden die Dame oder den Herren zum Beispiel offen, verschlossen, redefreudig oder wortkarg. Ihre Einschätzung ist zu diesem Zeitpunkt rein subjektiv und basiert auf Ihrem Bauchgefühl, verknüpft mit Ihren früheren Erfahrungen.
Doch liegen Sie mit Ihrer Einschätzung richtig?
Können Sie sich blind auf Ihre Intuition verlassen?
Oder packen wir die Menschen viel zu schnell
in eine bestimmte Schublade?
PARTNERSCHAFT:
Einander besser zu verstehen, gibt uns die Möglichkeit anderen Menschen gegenüber toleranter zu. Dieses Paar strahlt Lebensqualität und Genussfähigkeit aus. Beide lieben gutes Essen. Viele Worte werden hier nicht verloren, die Kommunikation begrenzt sich auf das Wesentliche. Beide haben sich selbst und anderen gegenüber hohe Ansprüche. Sie kann sich auf eigene Bedürfnisse, ihren Ehrgeiz und Ziele fokussieren, was er grundsätzlich unterstützt. Ihre Einstellung lautet: „Wenn es mir gut geht, kann ich auch für andere da sein.“
Ihr Partner hingegen denkt zumeist erst an andere Menschen. Aufgrund eines Harmoniebedürfnisses vermeidet er gern Konflikte und sieht er über Unterschied zwischen seiner Frau und ihm daher hinweg. Die Auseinandersetzung mit den Stärken und Schwächen des jeweiligen Partners kann zusätzliche eine Bereicherung für die Beziehung darstellen. Insgesamt ergänzen sich beide gut.
ZIELE:
Herr X ist ein sehr ehrgeiziger Mensch, der strategisch seine Ziele plant und Ideen kreativ umsetzen kann. Mit seinem starken Drang,
ins Detail zu gehen, verliert er seine Spontanität. Er hat Einfühlungsvermögen anderen Menschen gegenüber, ist aktiv und fürsorglich.
Seine positive Lebenseinstellung ergänzt er mit seiner Willenskraft und Leidenschaft. Beides gibt ihm die notwendige Kraft seine
ehrgeizigen Ziele zu erreichen.
TALENTE:
Diese sensible, junge Frau hat ein sehr ausgeprägtes „Bauchgefühl“, mit dem sie viele Entscheidungen schnell trifft. Sie ist ein
sehr sozial denkender Mensch. Ihre Art der Kommunikation ist besonders freundlich und ausschmückend. Sie besitzt gute Fähigkeiten, sich abzugrenzen, so dass sie Ihre Ziele nie aus den Augen lässt. Man sollte die direkte Konfrontation mit Ihr jedoch meiden. Aufgrund ihres hohen Wissens hat sie viele Informationen, die sie bei den Konfrontationen unterstützen.
REKRUTIEREN:
Herr X ist ein ausgeprägter und kritischer Mensch mit hohen Ansprüchen. Er hat eine sehr gute Stabilität und lässt sich von seinem Weg nicht abbringen. Herr X ist sehr überzeugt von seiner Arbeit. Leidenschaftlich und strategisch verfolgt er seine hochgesteckten Ziele. Seine Worte wählt er sehr präzise. Den Worten folgen zeitnah die Taten. Zeitgleich bringt Herr X eine hohe Sensibilität mit, die ihn jedoch anfällig für Kritik macht. Auf Kritik reagiert er mit Rückzug. Es fällt ihm in dieser Phase dann schwer, konstruktive Ratschläge annehmen zu können.
VERHANDLUNG UND KONFLIKTLÖSUNGEN:
Herr X ist ein sehr technischer und planmäßiger Mensch. Er besitzt ein starkes Bauchgefühl und strukturiert jede Verhandlung bis ins kleinste Detail. Seine Fähigkeit an Themen sehr gut fest halten zu können ermöglicht es Ihm nachhaltig Dinge umzusetzen ohne das Wesentliche aus dem Blick zu verlieren. Durch seine positive Lebenseinstellung und sein stabiles Ego, besitzt er, für sich wie auch für andere Menschen oder Ideen, eine gute Überzeugungsfähigkeit.
BERUFLICHER WEG:
Frau X hat ein starkes Bedürfnis, sich so viel Wissen wie möglich anzueignen. Ihr Wissen nutzt sie, um neue Wege und Lösungen für Probleme zu finden. Sie geht nie den einfachen oder geplanten Weg im Leben. Ihr Bedürfnis sich um andere zu kümmern ist sehr ausgeprägt. Ihre Motivation für den Beruf sind es ihre hohen Ansprüche zu erfüllen, viele Informationen zu sammeln und neue Wege zu gestallten. Dieses tut sie auf eine sehr sensible und fürsorgliche Weise.
Hier setzt das Profiling an: Sie erlernen ein System, das Ihnen dabei hilft, objektiv einen klaren Zusammenhang zwischen bestimmten Gesichtsmerkmalen und Charaktereigenschaften herzustellen. Sie lernen, Ihre unbewussten Eindrücke anhand verschiedener Gesichtsmerkmale bewusst zu ordnen, zu strukturieren und zu interpretieren. Sie mutmaßen also nicht mehr, sondern verfügen über Instrumente, die Ihnen den wahren Grund dafür zeigen, weshalb Ihnen eine Person besonders sympathisch ist oder Sie lieber nicht mit ihr ins Gespräch kommen wollen.
Dank des Profilings können Sie einen Menschen schon bei der ersten Begegnung richtig einschätzen und bessere und bewusstere Entscheidungen treffen.
Nicht zuletzt lernen Sie natürlich auch sich selbst und Ihre Charaktereigenschaften besser kennen und können die gewonnen Erfahrungen für Ihre persönliche Entwicklung nutzen.
Der ganze Kopf
wird analysiert, um das
Naturell der Person zu
bestimmen
Eine Aufteilung zwischen Körper, Seele und Geist sowie der beruflichen und privaten Seite
wird erstellt
168 einzelne Ariale
werden für eine
detallierte Analyse in
Verbindung gesetzt
WOFÜR PROFILING?
Welche Anwendungsmöglichkeiten bietet das Profiling nun?
+ Ich bin gut, ich bin stark: Welche Talente, welche Potentiale haben Sie wirklich?
+ Selbsterkenntnis ist der erste Weg zur Besserung – wie ticken Sie und wo liegen Ihre Schwächen?
+ Tolerant sein und tolerant werden: Entwickeln Sie ein neues Verständnis für Ihre Mitmenschen
+ Ich gehe gerne auf Menschen zu – Interaktionen leicht gemacht
+ Mein Kind hat viele Talente – Picken Sie sich die richtigen raus!
+ Was wird aus mir? Hilfe bei der Ausbildungs- und Berufswahl
+ Gemeinsam sind wir stark – So setzen Sie Ihr Team perfekt zusammen
+ Was machen wir mit Frau Meyer? Entdecken und fördern Sie die Talente Ihrer Mitarbeiter
+ So sag ich’s meinem Chef: Wie Sie die Kommunikation zu Kollegen und Ihren Vorgesetzten verbessern können
+ Lass uns mal drüber reden: Erfolgreiche Gespräche mit Kunden und Mitarbeitern.
"I had the great pleasure to enjoy and experience a personal coaching with Benita. Her professionalism , dedication and experiences amazed me during the coaching. It is really very nice to feel and see how this coaching helping me to improve the effectiveness of our teamwork."
KUNDENFEEDBACK AUF LINKED IN
"Danke für die hilfreiche Unterstützung bei der Mitarbeitersuche. Die Beratung war sehr aufschlußreich und ich bin äußerst zufrieden mit der Neubesetzung!"
KUNDENFEEDBACK AUF FACEBOOK
"Benita is an highly acclaimed expert in her field. Her experience and her will to contribute everything possible to costumers´excellence makes her the perfect partner for your professional or private challenge"
KUNDENFEEDBACK AUF LINKED IN
"Benita, Deine Beratung hat unseren Auswahlprozess bei der Besetzung wichtiger Posten entscheidend beflügelt. Wir möchten Dir dafür danken und werden weiterhin auf Deine Beratung setzen.
KUNDENFEEDBACK AUF FACEBOOK
"[...] Benita is a fascinating creative person and the coaching with her helped me to analyze my strength, weaknesses and my private/professional environment. Benita initiated a thought process which let me approach Today things differently and I have the feeling that she enabled me to develop myself with a higher level of effectiveness."
KUNDENFEEDBACK AUF LINKED IN
WO SETZT MAN PROFILING EIN?
HR & RECRUITMENT
Sicherstellung, dass eine Position für einen vorhandenen Mitarbeiter geeignet und damit ein
Bewerber die richtige Wahl für diese freie Stelle ist.
BILDUNG ZUSÄTZLICHER TEAMS
Unterstützung bei der Bildung von Teams, die anhand von firmenorientierten
Kriterien & Aufgaben das Unternehmen oder die Organisation fördern und ergänzen sollen.
VERHANDLUNGSVORBEREITUNG UND KONFLIKTLÖSUNG
Entlastung dank eines besseren Verständnisses für die Persönlichkeiten und die
Motivationsfaktoren der Parteien.
COACHING-VORBEREITUNG
Begleitung der ersten Schritte eines Menschen auf der Suche nach seinem persönlichen
und beruflichen Weg.
LEISTUNGEN
ERSTELLUNG EINES PERSÖNLICHKEITSPROFILS:
Ermittlung Ihrer Stärken, Schwächen, Motivatoren und bisherigen Blockaden.
Ein sinnvoller erster Schritt noch vor der Stellensuche oder einem Coaching!
ERSTELLUNG EINES MITARBEITERPROFILS:
Unterstützung für Recruitment-Experten bei der Ermittlung des am besten
geeigneten Bewerbers für eine Position.
Unterstützung für Personalentwickler bei der konkreten Zuordnung von
Aufgaben zu den richtigen Mitarbeitern.
Unterstützung für die Suche nach der richtigen Position, die Ihren
Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit am meisten entspricht.
PROFILING-SCHULUNGEN:
Halbtägige Einführungsseminare zum Thema Profiling oder 2-tägige Seminare
BENITA JUSTUS
Die langjährigen Interaktion mit Menschen unterschiedlicher Couleur und Nationalitäten führte dazu, dass Frau Justus parallel zu ihrer Ausbildung als Tromp l’oiel Malerin und ihrem Master Studium an der Parsons School of Design ihren dezidierten Blick so schulte, dass Sie nun binnen Sekunden den Kern von Persönlichkeiten erkennt und Ihr Wissen nun auch praxisnah unter anderem an der Hochschule Wismar vermittelt.
INTERACTIVE ENTREPRENEUR SESSION – DLDWOMEN 2011
„IM ANGESICHT DER PROFILERIN“
